Cultura Empresarial
Xinaosi siempre se ha comprometido con la investigación y el desarrollo de puertas y ventanas de sistemas adecuadas para el clima, la arquitectura y las características ambientales de China, haciendo énfasis en el rendimiento de iluminación, ventilación, seguridad, aislamiento acústico y aislamiento térmico. Al optimizar integralmente la estanqueidad al aire, la estanqueidad al agua, el aislamiento térmico, el aislamiento acústico y la seguridad de las puertas y ventanas, ofrecemos soluciones de alta calidad para puertas y ventanas a más familias chinas y creamos un espacio habitacional feliz y hermoso.
Cita de diseñoMisión Corporativa
Para proporcionar ventanas y puertas asequibles y de alta calidad que impresionen al público
Visión Corporativa
Para convertirse en un proveedor de renombre mundial de soluciones para sistemas de ventanas y puertas
Valores Fundamentales
Orientado a las personas, Innovación, Responsabilidad, Colaboración, Ganar-Ganar
Eslogan de Comunicación Cultural
Diferentes por diseño, creando puertas y ventanas con los principios de la fabricación automotriz
Espíritu Corporativo
Dedicado y confiable, valiente al asumir responsabilidades, abogando por la competencia y atreviéndose a innovar
Tradiciones Finas
Obediencia, disposición para luchar, dedicación y la búsqueda de la excelencia
Filosofía Central
Creando valor con un enfoque centrado en el cliente, logrando resultados beneficiosos para todos a través de la integridad y el compromiso, y formando un equipo con una mentalidad colaborativa.
Filosofía de Trabajo
Filosofía de mercado:Integración Profunda, Exploración Profunda y Cultivo Profundo
Filosofía de servicio:El cliente primero, prioridad en primera línea
Filosofía del crecimiento:
Integridad, Estilo de Trabajo Fuerte y Desempeño Sobresaliente
- Integridad: Buscadora de la verdad, pragmática y autocrítica
- Estilo de Trabajo Fuerte: Cuatro Unificaciones, Cuatro Interacciones
- Rendimiento Sobresaliente: Orientado a metas, orientado al desempeño
Código de Conducta
Filosofía de comportamiento del gerente:Visionario, Valiente, Responsable y de mente abierta
Código de Conducta del Gerente 4+4:
Promueva el liderazgo desde arriba, rechace la arrogancia
Defienda el enfoque orientado a objetivos, rechace el enfoque orientado a recursos
Defiende el orgullo por esforzarte, rechaza la mediocridad
Promueva la apertura y la cooperación, rechace el autoaislamiento
Filosofía de comportamiento del empleado:
Mantén la etiqueta, mantén la integridad, piensa con diligencia y ejecuta de manera efectiva.
Ama aprender, posee ingenio, colabora y sé agradecido
Código de Conducta para Empleados 4+4:
Apega a tratar a las personas con entusiasmo, oponte a la indiferencia;
Promueve el aprendizaje permanente, oponte a la ignorancia y fomenta el coraje;
Defender la orientación hacia el desempeño, oponerse a la complacencia;
Defiende el respeto por las normas, oponte a la autocomplacencia.
La Fuente del Desarrollo
Construyendo una organización que aprende—
Aprender una hora al día, aprendizaje continuo durante toda la vida;
Haciendo que el aprendizaje sea ubicuo, poniendo la excelencia al alcance de todos;
Hacer del amor por el aprendizaje un sello distintivo de la gente de Xinaosi.
Correo electrónico
Dirección
Distrito de Gaocheng, Ciudad de Shijiazhuang, Provincia de Hebei