Cultura corporativa
Xinaosi se ha comprometido desde siempre con la investigación y el desarrollo de sistemas de puertas y ventanas adaptados al clima, la arquitectura y las características ambientales de China, poniendo énfasis en el rendimiento en cuanto a iluminación, ventilación, seguridad, aislamiento acústico y aislamiento térmico. Mediante la optimización integral de la estanqueidad al aire, la estanqueidad al agua, el aislamiento térmico, el aislamiento acústico y la seguridad de las puertas y ventanas, ofrecemos soluciones de alta calidad en este ámbito para un mayor número de familias chinas y contribuimos a crear un espacio de vida feliz y bello.
Misión corporativa
Ofrecer ventanas y puertas asequibles y de alta calidad que impresionen al público.
Visión Corporativa
Convertirse en un proveedor de soluciones para sistemas de ventanas y puertas de renombre mundial
Valores fundamentales
Orientación hacia las personas, innovación, responsabilidad, colaboración, beneficio mutuo
Eslogan de comunicación cultural
Diferentes por diseño: fabricación de puertas y ventanas siguiendo los principios de la industria automotriz
Espíritu corporativo
Dedicado y digno de confianza, valiente al asumir responsabilidades, defensor de la competencia y audaz para innovar.
Buenas tradiciones
Obediencia, disposición para luchar, dedicación y la búsqueda de la excelencia
Filosofía central
Crear valor con un enfoque centrado en el cliente, lograr resultados en los que todas las partes ganen mediante la integridad y el compromiso, y construir un equipo con una mentalidad de contribución.
Filosofía de trabajo
Filosofía del mercado:Integración profunda, excavación profunda y cultivo profundo
Filosofía de servicio:El cliente primero, la prioridad en primera línea
Filosofía de crecimiento:
Integridad, estilo de trabajo sólido y desempeño sobresaliente
- Integridad: Buscador de la verdad, pragmático y autocrítico
- Estilo de trabajo sólido: cuatro unificaciones, cuatro interacciones
- Desempeño sobresaliente: Orientado a objetivos, orientado al desempeño
Código de Conducta
Filosofía de comportamiento del gerente:Visionario, valiente, responsable y de mente abierta
Código de Conducta del Gerente 4+4:
Abogar por el liderazgo desde la cima, rechazar la arrogancia
Abogar por un enfoque orientado a los objetivos, rechazar un enfoque orientado a los recursos.
Aboga por el orgullo en el esfuerzo y rechaza la mediocridad.
Abogar por la apertura y la cooperación, rechazar el autoaislamiento
Filosofía de comportamiento del empleado:
Mantener la etiqueta, mantener la integridad, pensar con diligencia y ejecutar con eficacia.
Amar el aprendizaje, ser ingenioso, colaborar y ser agradecido.
Código de Conducta del Empleado 4+4:
Adherirse a tratar a las personas con entusiasmo, oponerse a la indiferencia;
Abogar por el aprendizaje permanente, oponerse a la ignorancia y a la falta de temor;
Abogar por un enfoque orientado al desempeño y oponerse a la complacencia;
Abogar por el respeto a las normas y oponerse a la autosuficiencia moral.
La fuente del desarrollo
Construir una organización que aprende—
Aprender una hora al día, aprendizaje continuo a lo largo de toda la vida;
Hacer que el aprendizaje sea ubicuo, hacer que la excelencia esté al alcance de todos;
Convertir el amor por el aprendizaje en un sello distintivo de las personas de Xinaosi.
Información de contacto
Correo: xinaosicn@xasgroup.com
WhatsApp:+86-18832185519
Agregar: Distrito de Gaocheng, ciudad de Shijiazhuang, provincia de Hebei